近年、中国は人件費の安い「生産拠点」「労働力市場」から、大きな経済発展を遂げた"消費マーケット"として、熱い視線を集めています。そのため、諸外国の"第3次産業"(サービス業)の進出は年々増加傾向にあります。
ナレッジ&ワークスでは、中国(瀋陽・大連・北京・上海 他)での現地採用のお手伝いとコンサルテーションを行なっています。具体的には、日本企業が中国に進出するにあたって、自社の企業理念や企業文化・社風、提供するサービスや価値を事前に中国人スタッフに学んでもらうことをおすすめしています。日本語のコミュニケーションスキル、必要なスキル・キャリア等を満たした人材に一定期間(半年〜1年間)、御社(日本本社)で研修トレーニングを実施し、その後進出予定地に配属(現地採用)いたします。一見、手間がかかるようですが、
・進出に際しての自社の提供価値を理解・体感してもらうことができる ・進出後の現地法人⇔日本本社サイドとのコミュニケーションギャップが少なくなる
など、中国への進出後に多くの企業が抱える問題を解消することができます。 |